Führungsstil

1Ich helfe einer Gruppe gern, eine klare Richtung zu finden.

2Ich kann entscheiden, wenn Informationen unvollständig sind.

3Ich kläre Prioritäten, wenn ein Team auseinanderläuft.

4Ich merke, wenn jemand Zuspruch oder Hilfe braucht.

5Ich nehme mir Zeit zu verstehen, was Leute blockiert.

6Ich kann Menschen stützen, ohne ihnen die Verantwortung abzunehmen.

7Ich übernehme Verantwortung für Ergebnisse, ohne andere zu beschuldigen.

8Ich halte die Zusagen ein, auf die ich andere vertrauen lasse.

9Ich gebe Fehler klar zu, wenn ich welche mache.

10Ich hole leisere Menschen ins Gespräch.

11Ich prüfe, ob Entscheidungen Menschen unterschiedlich treffen.

12Ich lasse Widerspruch zu, bevor eine Entscheidung feststeht.

13Ich bleibe ruhig, wenn ein Plan unerwartet kippt.

14Ich kann die Strategie anpassen, ohne das Ziel zu verlieren.

15Ich lerne schnell, wenn die Wirklichkeit nicht zum Plan passt.

16Ich gebe direkt Rückmeldung, wenn etwas besser werden muss.

17Ich halte ehrliche Kritik und Respekt in Balance.

18Ich bitte um Rückmeldung zu meiner eigenen Führung.